競輪
106件のひとこと日記があります。
2019/09/07 17:47
【コピペ】のつづきになりますﾅｶﾞｸ
【コピペ】のつづきになりますﾅｶﾞｸﾃｺﾞﾒﾝﾅｻｲ。
皆さま、おじゃまいたします。
皆様、ご参加いただきありがとうございます。
長時間労働、重課勤務、本来の業務を逸脱した不法行為…
わたくし、今回は勝手ながらも【コピペ】を貼りつけてしまいました。
裁判の判例をとりあげましたが… 残酷な実態が浮き彫りにされ、共通項といいますか…
休憩時間が実質なかった…
時間外90時間では国は、補償請求を却下しても合法である。
時間外102時間では遺族補償を給付しなければならない…
※時間などは改ざんされたり確信犯的な不法行為があった…
※著しい疲労の蓄積をもたらし、業務に内在する危険が現実化した
働くみんなにあてはまる…仕事にかかわる問題…
このサイトをご利用されるユーザーさま、未成年の方々もいるのやもしれませぬ。
これからご家族や大切な人の為に社会人となる皆さま…
既にご家族の為に腕一本で稼ぎにでている皆さま…
大企業に限らず、会社は、為替相場の推移で希望退職者を募り、血眼になり人減らしをしてます。
本当は、従業員が何人路頭に迷っても…死んでしまっても平気なのです。
国も過労死などという問題を認めてはいないのです。
ブラック企業などといいながら、企業という組織体は従業員を食い潰して存続しています。
会社がどんなに問題があって、ヒドイ環境であったとしても…
社会の在り方がどうであれ…ワーカーである皆さまが死ぬまで働く必要などはないはずです…。
…24時間死ぬまで働け…これは、今の企業の本音だとおもわれます。
年間に1000人以上の方が、仕事中の事故などで亡くなられてしまうと聞いた事があります。
裁判などの判例などの共通項、ブラック事業者、ブラックワーカーを…傾向から食い止める…
遺族補償などは、国が支給するものです…
企業に課される処分も非常に安いようです…
会社がやりたい放題の無法者であるという事を知っておく必要があります。
ご用とお急ぎでない方、皆さま、お立ち寄りください。
つづくであります。
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皆さま、おじゃまいたします。
よちこさま、わたくしごときのこのような日記にお越しいただきありがとうございます。
コピペ は、簡潔で客観的な表現なので、勝手ながらもお借りさせていただきました。
過労死や過労自殺により人が亡くなってしまうような環境…
過労死や過労自殺が常態化している会社や事業者をとりまくコミュニティがある以上…
ワーカー側がどのように働けば、無理な残業などをしないで済むのか？
個人の月あたりの労働時間〇〇〇時間以上などで ストライキに突入
ストライキ中は、6割会社補償の休業扱い(課税はされない)に……
職種により業務の負荷は様々かもしれませんが、一般職の皆さまには、一律の上限が適用できるのではないのでしょうか？
時間外労働９０時間…わたくしなどには、論点にもならないヒドイ話に思えます。
つづくであります2019/09/15 15:55
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…つづく
乙茶庵さんの日記は、
何を言ってんだか、判んネェ〜的な
アル！一定のリズムを持った。
日記の向こうに居る、本人が、
どんな人物なのか、絶対不明にしておきたい！と、言う匂いがする。
カラフルなランランラン♪の、日記
…かと、私は、勝手に解釈してます
〈コピペ〉も、良いけど。
何言ってんだか、ワカメの
カラフル・ランランラン♪も、
良いなと、勝手に、思ってます。2019/09/14 13:18
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…つづく
断る環境を作る為には、
個人が、勤務時間や、当日の作業内容を、メモリ。上司から言われた
ハラスメント系の言動を、何月何日・何時何分までメモリ。
何か有れば、そのメモを証拠として、出せる準備を、日頃からすべき！
なのでは、ないでしょうか？
確かに、
知らないよりは、知っておくべき！でしょう。
〈知る〉と言う事は、１つの知識に成ります。
知識は、自分を助けます。2019/09/14 12:56
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乙茶庵さん、
〈断る判断と、断ることが出来る環境。ワーカーが、自ら時間を調整する〉
そーですね。仕事に流され、状況に流され… …家庭内DVの様な、
会社・仕事DVで、自己の意見も、判断能力も、尊厳も、剥奪されて、
支配されて行きます。
壊れても、責任だけは、残る！のでは… …
働く者は特に、仕事と密接な関係を
持ちたがります。
ソコには、優越感も有るし、承認欲求も有るのでしょう。
密接な関係程、精神的な虐待の
会社・仕事DVは、成立します。
それが、ハラスメントなんですよね。しみじみ…思います。2019/09/14 12:44
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つづきになります。
※年少者や女性には…就業規則があり基本的には保護されています。
一番、ターゲットになりやすい世代の方々には必要な事だと考えます。
最低限、元気に働きつづける為には、超過勤務時間がある限度に達する前には…
管理が出来ていない会社・クライアントがある以上は…
【断る判断と断る事ができる環境が必要なのです。】
時間稼ぎに会社に残ったりする事も他のワーカーの負担になるのです。
提言できる会社は、きっと成長しているはずです…
提言をゆるさない会社は、成長するどころか、時代に逆行するかのように衰退しているはずです…
ブラック企業をつくるのも、なくすのも人なのです
つづくであります。2019/09/08 19:25
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つづきになります。
【今回は、長時間労働を…過労死や過労自殺を…なんでくいとめられないのか？】
【ワーカーである皆さま・我々のような者たちが何故、あまりにも過重な勤務を 長時間労働をしてしまうのか?】
コメントなどを見れば、…弊害となってしまう独善的ともいえる周囲の主観…社会性を著しく逸脱した環境があったと考えられます。
長時間労働など過重労働をくいとめるには…
【ワーカーが自ら時間を調整する以外にはなかったのです。】
会社がやりたい放題で残業をさせて、勤怠の管理を怠った結果なのです。
会社があまりにも勉強不足で 社会性が欠如していた為に起きてしまった…重課勤務…
【会社員にも死なない為の労務の管理が必要なのかもしれません。】
※年少者や女性には…就業規則があり基本的には保護されています。
一番、ターゲットになりやすい世代の方々には必要な事だと考2019/09/08 19:22
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皆さま、おじゃまいたします。
ご参加をいただき、ありがとうございます。
今回は、過労死・労災認定裁判のコピペを抜粋いたしました。
ひと月の時間外労働90時間も102時間も実際には同じ事なんです。
長時間労働…フルタイムの一般職などに…追加される休日出勤や残業など、時間外の労働時間…
原因はさまざまで コメントの中では、
人手不足や人が育たない…
『努力不足』『仕事が早い』などという個人個人の主観…
ワーカーが皆、慢心しているなど…
稼働時間が少なくなる事でよりタイトになってしまう…
などなど無数にある意見……
本当に皆が思い思いの意見と感情があるのです。
【今回は、長時間労働を…過労死や過労自殺を…なんでくいとめられないのか？】
【ワーカーである皆さま・我々のような者たちが何故、あまりにも過重な勤務を 長時間労働をしてしまうの2019/09/08 19:19
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ナエごんさんがいいね！と言っています。
2019/09/08 06:54
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… …つづき
乙茶庵さん、
どーーやったら、
どーーー考えたら、
従業員を食い潰して行く、社会が止まるのでしょうか…？
〈住めば都〉と、言いますが、
そんな会社にも、長く勤めている方が、いらっしゃるのでしょう…？
その人は、どんな努力をして、
自分の居場所を作ったのでしょうか…？
それとも、何を諦めて、いるのでしょうか…？2019/09/08 02:15
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…つづき
大昔は、会社が、人を育て一人前にしていましたが、何処の会社にもそんな余裕は、無いでしょう。
資本がシッカリした会社なら、
そんな余裕も、有るカモしれません… …が。
今は、すぐに仕事が出来る人しか、
取らないでしょう。
出来る！と思って採用しても、
ほぼほぼ、出来ないのが事実でしょう。
競争率も、エベレスト並みに高い。
結局、正社員・厚生年金・失業保険の付いた、小さな会社へ…
… …ブラック企業だった。みたいな
本当にブラックって在ります。
物凄い、人の出入りが多い所です。
だけど、4〜5年も勤続している人も居ます。仕事が速いです。2019/09/08 02:05
