事務所で(元請け会社)…

明日の地図を、ほんの少しの時間待っていた。

事務所の電話が鳴った。

多分ﾄﾞﾗｲﾊﾞｰのは、登録したのだろう。

配車ﾏﾝ…
電話が鳴ったら、『またあいつだ、○○だ。
もういい加減にしてくれ。』

なんて言っている。

内容はｲﾏｲﾁ分からないけど、電話してきたのは、18歳のﾄﾞﾗｲﾊﾞｰさんである。

配車ﾏﾝは、多分五十代半ば位か、もしくは↑か…

18歳のﾄﾞﾗｲﾊﾞｰさんは、見た目は、ちょっぴりﾁｬﾗﾁｬﾗ感があるけど、ちゃんと挨拶もしてくれる。

もうすぐ19歳なのか分からないけど、ﾄﾞﾗｲﾊﾞｰとしても、社会人(中卒なら別だけど…)としても新人だろうに、ｵｼﾞｻﾝがﾌﾞﾂﾌﾞﾂ文句を言ってるのは、おかしいと私は思う。

ﾄﾞﾗｲﾊﾞｰさんは、殆どが他社の人間であるけど、駄目な奴とか言う前に、ちゃんと教えてあげて欲しいし、偏見で見ないで、育ててあげて欲しいと、感じてしまった。

誰でもﾐｽはするし、何回もする人は、何か問題があるんだから、それを外してあげて、伸びて行くように仕向けて行かねばならないと感じる。

やはり、上に立つものは、改善案を考えて、実行して欲しいものである。

こんな状況を聞くのも、初体験だな。