受け答えの話

某ニュースサイトで興味深い記事を見つけた。

某社のゲームプランナーの求人に応募した人が面接を受けた際、以下のようなやり取りをしたのだそうだ。

面接官「あなたはツイッターをやっていますか？」

求職者「１日５００ツイートです」

面接官「わが社では１０００ツイート以上でないと話になりませんね。これで面接を終了します」

求職者の人は、「ゲームプランナーって、それだけＳＮＳを利用しないと勤まらないのでしょうか？１０００ツイートもやってたら絶対に仕事に差し障りがあるはずなのに....」と困惑していた。

このやり取りを見て、「なんて横暴なことを言う面接官なんだ」と思われた方もいるかもしれない。
でもちょっと待ってくれ。面接官の質問をもう一度良く見て欲しい。面接官は「あなたはツイッターをやっていますか？」と聞いているのであって、「あなたのツイート数はどのくらいですか？」とは聞いていない。

要するに、求職者の受け答えが適当ではないのだ。

この場合、求職者は「はい、私はツイッターをやっています」もしくは「いいえ、私はツイッターをやってはいません」と答えるべきであったのだ。「やっています」と答えたら「ツイート数はどのくらいですか？」と聞かれるだろうし、「やってはいません」と答えたら別の質問をされるだろう。

面接官が求職者の答えを聞いた直後に面接を打ち切った理由は、おそらくは「この人は質問されたことにちゃんと受け答えられるかどうか」ということを見極めることができたので、これ以上面接をする必要は無いと判断したのだろう。１０００ツイート以上の....という件は、おそらく方便である。

おそらくはこの求職者は採用されなかったであろう。でも不採用の理由はツイート数が少ないからではない。

質問される、ということは「理解力を問われている」ということである。
質問の意味をちゃんと理解していない人にはお引き取り願う。厳しいかもしれないが、これが会社というものの現実である。