(^o^;) 愚痴っていいすか

我が本社は、創設から基本給の給与のテーブルを数回変えている。
高卒や専門卒は、やたらと給料は低い。
大卒も少ない。


今の世の中、賞与があるだけましなのだろうが、毎月の給料が寂しいほど少ない。

会社のＫ島くんが、辞めたがってる。
私の部下、Ｏくんもそうだ。Ｏくんの同期三名も辞めたいらしい。
噂では、七名程、今の会社に限界を感じているみたい…


原因は、仕事量に対する報酬だとも感じる。
金額の詳細は出せないが、うちのホープ、上に書いた七年目のＯ君の月収は、この神奈川で普通に独り暮らしができないほどだ。。いま会社の寮だからギリギリなんとかなっている。


世の中の景気が良くなっても、上手く立ち回れない会社は金や人が循環しない…

今日、会社のとあるお偉いさんの言葉を聞いて、改めて幻滅した。


今の古株の役員たちが、会社を回している間は、社長がいう『無駄』は、削減できんだろう。
役員さんたちのまず身を削ってほしい。
役員報酬を若手社員に公開して、身を削り、
そして打開策を明確に提示してほしい。
労働組合が進言する手当て、せめて少しでも良いからつけてほしい。


わたしは、会社で中堅クラスと呼ばれるが、
回りの同世代と比べたら、かなり少ない報酬である。

これから先、
せめて、若い社員たちのモチベーションが下がらないように、少しずつ改善するように動きたい。。


がんばれ、若者たちよ。
辞める、と簡単に言わないでほしい。
改善策の前に、
会社に訴えるべき、力を少しでも身につけて。


しかし毎月分が少ない…